A parentalidade ativa começa em casa.
Mas pode ser fortalecida pela sua empresa.
O Kit Bebê da Laços Corporativos transforma esse momento em uma experiência de acolhimento, fortalecendo a cultura da empresa, a experiência do colaborador e o employer branding.
Employer Branding
Retenção de talentos
Experiência do colaborador
Diversidade e Inclusão
Conheça uma solução para valorizar colaboradores que estão vivendo a chegada de um filho.
Preencha seus dados e um especialista apresentará como o Kit Bebê Corporativo pode ser personalizado para a realidade da sua empresa.
Empresas que acolhem a parentalidade fortalecem sua marca empregadora:
23%
Empresas com equipes altamente engajadas apresentam 23% mais lucratividade.
5x
Quando o reconhecimento é autêntico, os colaboradores têm 5x mais chances de se sentirem conectados à empresa.
3x
Quando o reconhecimento faz parte da cultura da organização, os colaboradores têm quase três vezes mais chances de declarar lealdade à empresa.
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O nascimento de um filho é um dos momentos mais importantes da jornada de um colaborador.
É justamente nesses momentos que as pessoas percebem se o cuidado promovido pela empresa realmente faz parte da cultura ou permanece apenas no discurso. Ao reconhecer esse momento com uma ação estruturada, a empresa fortalece vínculos, gera pertencimento e cria uma experiência positiva que permanece na memória do colaborador.
O que é Parentalidade corporativa?
Parentalidade corporativa é o conjunto de iniciativas que acolhem colaboradores e colaboradoras durante a chegada de um filho, reconhecendo que esse momento impacta a rotina, o vínculo com a empresa, a equidade de gênero e a experiência do colaborador.
O Kit Bebê Corporativo é uma dessas iniciativas.
Dentro dessa estratégia, a paternidade ativa se torna um pilar importante: ao incentivar pais a participarem desde os primeiros dias, a empresa contribui para uma divisão mais equilibrada dos cuidados familiares e para trajetórias profissionais mais justas para mulheres e homens.
Quando isso acontece, todos ganham:
⭐ Pais mais presentes
Participação ativa desde o início gera vínculos mais fortes e saudáveis.
⭐ Mais equidade para as mulheres
Divisão de responsabilidades promove equilíbrio e justiça.
⭐ Empresas mais humanas
Organizações que acolhem constroem culturas mais fortes.
Por que investir em um Kit Bebê Corporativo?
🩷
Fortalece a cultura
As pessoas enxergam coerência entre discurso e prática.
🩷
Aumenta a retenção
Momentos importantes geram vínculos duradouros.
🩷
Melhora o Employer Branding
Empresas que cuidam das pessoas tornam-se mais atrativas.
🩷
Promove equidade
Apoiar a paternidade contribui para uma divisão mais equilibrada dos cuidados familiares..
🩷
Eleva o engajamento
Colaboradores valorizam empresas que reconhecem suas necessidades.
🩷
Fortalece iniciativas de ESG
e DE&I
Uma ação simples alinhada às estratégias de pessoas.
Empresas que já transformam a parentalidade em uma experiência de acolhimento
Grandes empresas já utilizam os Kits Corporativos da Laços como parte de seus programas de cuidado, reconhecimento e experiência do colaborador.
Como transformar esse
cuidado em uma experiência?
Em vez de apenas conceder um benefício, sua empresa pode transformar a chegada de um filho em uma experiência de acolhimento e reconhecimento por meio de um Kit Bebê Corporativo totalmente personalizado.
O Kit Bebê Corporativo da Laços foi desenvolvido para empresas que desejam reconhecer esse momento de forma organizada e personalizada, apoiando ações de employer branding, experiência do colaborador e fortalecimento da cultura organizacional.
O Kit Bebê pode ser personalizado para a realidade da sua empresa.
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